Zijn er verlofregelingen voor werkende mantelzorgers?

In bepaalde gevallen kan je als mantelzorger zorgverlof aanvragen. Er zijn verschillende soorten verlof:

• calamiteitenverlof: kun je opnemen als je onverwacht direct vrij moet zijn. Bijvoorbeeld als je plotseling met je kind of partner naar de dokter moet. Het verlof duurt zo lang als nodig is om de eerste zaken te regelen. Je werkgever kan calamiteitenverlof niet weigeren als het echt nodig is. Je salaris wordt doorbetaald, tenzij dit in je cao anders staan.
• kortdurend zorgverlof: binnen een jaar mag je dit verlof totaal 2 keer het aantal uren duren dat je per week werkt opnemen. Als je 24 uur per week werkt, dan heb je recht op 48 uur verlof. De werkgever kan het verlof alleen weigeren als de organisatie hierdoor in ernstige problemen zou komen. Je salaris wordt voor 70% doorbetaald. ​
• langdurig zorgverlof: kun je opnemen als je langere tijd moet zorgen. Binnen een jaar heb je recht op maximaal 6 keer het aantal uren dat je per week werkt. Je vraagt dit verlof schriftelijk aan bij je werkgever. Je werkgever mag extra informatie vragen om te kunnen oordelen of je recht hebt op verlof. Je werkgever hoeft je salaris niet door te betalen.

Heb je vragen over verlof? Neem contact op met BredaMantelzorg via info@bredamantelzorg.nl, 076 - 750 32 00 of 06 55 01 07 78 (WhatsApp).